Глобальная повестка

Глава МНЭ Серик Жумангарин в кулуарах кабмина рассказал, почему в Казахстане нужно повышать оптовые цены на газ, передает корреспондент NUR.KZ. "Мы еще планируем повышать стоимость газа. Почему? Потому что на сегодняшний день у нас не самая лучшая ситуация с подтвержденными запасами газа. При таких оптовых ценах частные субъекты не идут в разработку газа, им просто невыгодно. И в перечень топ-стран по уровню разработки запасов мы, к сожалению, сейчас не входим именно из-за этого. Цена является стимулом и привлекательным условием для инвесторов", - сказал Жумангарин. Поэтому, по его словам, власти вынуждены будут еще раз поднять оптовые цены на газ для того, чтобы привлечь в эту сферу инвесторов. В противном случае, как считает он, газ будет дорожать по другим причинам. "Мы будем его импортировать. А страны, которые импортируют нам газ, нашу социальную политику принимать во внимание не будут. Поэтому для того, чтобы и дальше обеспечивать население газом по приемлемым условиям, мы должны его найти, добыть и поставить. А для этого сегодня нужно поднять оптовые цены на газ", - резюмировал глава МНЭ.

Казахстанский боксёр Нурислам Оналбек в 1/4 финала чемпионата Азии по боксу среди спортсменов до 17 лет одолел узбекистанца Бекахана Уразбая, передаёт Tengri Sport со ссылкой на пресс-службу Казахстанской федерации бокса. Поединок на турнире в Ташкенте прошёл в категории до 57 килограммов. Бой продлился все три раунда и завершился смешанным судейским решением. Победу со счётом 3:2 одержал Оналбек. Благодаря победе над хозяином ринга казахстанец гарантировал себе как минимум бронзовую медаль, так как поединки за третье место на чемпионате Азии не проводятся. Отметим, что сегодня в своих четвертьфинальных боях победу также одержали Бекхан Уразбай (до 52 килограммов) и Нұрасыл Ғалым (до 50 килограммов). Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от Kazakhstan Boxing Federation (@boxingkazakhstan) Отметим, что чемпионат Азии по боксу среди спортсменов до 15 и до 17 лет проходит в Ташкенте (Узбекистан) и продлится до 15 мая. Ранее казахстанская боксёрша Милана Иншина, выступающая в весовой категории до 46 килограммов, вышла в полуфинал юниорского чемпионата Азии по боксу после победы нокаутом. А казахстанский боксер в категории до 35 килограммов Жаксылык Ермекулы победил соперника из Узбекистана техническим нокаутом и стал полуфиналистом чемпионата Азии.

В Казахстане готовят масштабные изменения в системе наказаний за нарушение ПДД. Вместо разовых штрафов МВД планирует ввести систему штрафных баллов, которые будут начисляться за каждое зафиксированное нарушение, по информации Digital Business. Суть новой модели в том, что за каждое нарушение водитель будет получать штрафные баллы. Если за год с момента первого нарушения наберётся 20 баллов, водитель автоматически лишится прав на шесть месяцев. После этого вернуть удостоверение автоматически не получится — нарушителю придётся заново сдавать экзамен по ПДД в спецЦОНе. Новые правила могут коснуться и тех, у кого пока нет водительских прав. Если пешеход или другой участник движения, не имеющий удостоверения, также наберёт 20 баллов за нарушения, ему запретят получать права в течение полугода. Сейчас система тестируется в Астане, Алматы и Шымкенте. В дальнейшем власти рассматривают возможность обязательной психологической проверки для систематических нарушителей, чтобы выявлять причины агрессивного поведения на дорогах. В МВД отмечают, что подобные системы давно работают в странах Европы. Например, в Италии после введения балльной системы смертность на дорогах в первые годы снизилась на 25%. Кроме того, в Казахстане планируют расширить систему контроля средней скорости. Камеры хотят установить не только на платных трассах, но и внутри населённых пунктов. Это должно помешать водителям сбрасывать скорость только перед камерами фиксации.

Заместителя премьер-министра — министра национальной экономики Серика Жумангарина спросили о повышении минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане. Ранее в Министерстве нацэкономики не исключили, что МЗП могут поднять сразу почти вдвое, с 85 тысяч до 150 тысяч тенге, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. "Повышение может произойти одномоментно — до 150 тысяч — или это будет постепенно происходить? И как это вообще скажется на показателях, которые завязаны на МЗП?" — спросили Жумангарина в кулуарах правительства. По словам вице-премьера, вопросом повышения МЗП занимается отдельная рабочая группа. "Сейчас мы занимаемся этой проблемой. Сама методология достаточно гибкая. МЗП — это функция от двух переменных на сегодняшний день. Это производительность труда и медианная заработная плата. Соответственно, есть там ещё и коэффициент неопределённости, который мы добавили для того, чтобы регулировать уровень МЗП. Но до скольки мы его поднимем, поднимем ли мы его — всё будет связано с возможностями нашего бюджета", — заявил Серик Жумангарин. Чиновник добавил, что "сейчас этот вопрос находится на ходу", пообещав ответить в ближайшее время. "Мы уже начали формирование трёхлетнего бюджета. Конечно, хотелось бы обрадовать тех людей, которые работают на этом уровне заработной платы. Но для того, чтобы сказать твёрдое "да", необходимо расчёты все сделать правильно, потому что это всё-таки определённые расходы из бюджета", — сказал Жумангарин. Вице-премьер уточнил, что речь идёт о республиканском бюджете на 2027-2029 годы. Контекст В апреле первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин сообщил, что в Казахстане рассматривают возможность повышения МЗП до 150 000 тенге. Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев заявил, что вопрос повышения минимальной заработной платы до 150 тысяч тенге в Казахстане будут обсуждать до конца года. Читайте также: Повышение МЗП - в Казахстане могут пересмотреть критерии по мобильным переводам

В Астане полицейские начали патрулировать улицы на электросамокатах. Новый формат уже используют в парках и жилых массивах города, передает NUR.KZ со ссылкой на Polisia.kz. В Астане продолжают внедрять новый формат патрулирования - на службу вышли самокатные патрули. В их состав вошли инспекторы полка патрульной полиции. Как сообщается на информационном медиапортале МВД, сотрудники передвигаются на электросамокатах по парковым зонам, жилым массивам и другим местам, где часто собираются горожане. Основная задача таких патрулей - выявление и пресечение нарушений правил дорожного движения среди пользователей самокатов. Рейды будут проходить на постоянной основе. В ведомстве отметили, что использование электросамокатов самими полицейскими помогает привлечь внимание жителей к вопросам безопасности и показывает пример соблюдения ПДД. По данным полиции, чаще всего пользователи самокатов превышают скорость, пересекают дорогу в неположенных местах, игнорируют сигналы светофора и оставляют транспорт так, что он мешает пешеходам. Во время рейдов сотрудники не только привлекают нарушителей к ответственности, но и проводят профилактические беседы. Особое внимание уделяют детям и подросткам. Родителей призвали объяснять детям правила безопасного поведения на дороге и контролировать использование электротранспорта. Также в полиции напомнили основные требования безопасности: на электросамокате запрещено ездить вдвоем;водители должны быть старше 18 лет;иметь водительское удостоверение и использовать защитный шлем;в темное время суток рекомендуется надевать светоотражающий жилет. В полиции также подчеркнули, что популярность электросамокатов в городе растет, а вместе с этим увеличивается и число происшествий.

Жительницу Бейнеу осудили за мошенничество на 54 млн тенге. Она обещала помощь в получении грантов, покупке автомобилей и оказании услуг, передает Lada.kz. Суд установил, что в 2024-2025 годах 33-летняя жительница Бейнеу под предлогом помощи в получении государственных грантов на суммы от 20 до 30 млн тенге, оказания бухгалтерских и налоговых услуг, а также покупки автомобилей завладела деньгами граждан. Кроме того, она продавала автомобили третьим лицам по заниженной стоимости, а вырученные деньги присваивала себе. Актауский городской суд признал женщину виновной по п.2 ч.4 ст.190 УК РК (Мошенничество) и назначил ей наказание в виде 5 лет 6 месяцев лишения свободы. Отбывание наказания отсрочено до 11 марта 2027 года в связи с тем, что у осужденной пятеро несовершеннолетних детей в возрасте от 3 до 10 лет. Общая сумма ущерба, которую суд постановил взыскать в пользу 25 потерпевших, составила 54 875 077 тенге. Так, в пользу одной из потерпевших взыскано 22 млн тенге, другому присуждено 6,5 млн тенге, еще одной - более 3,5 млн тенге. Защитник осужденной подал апелляцию с просьбой переквалифицировать действия подсудимой на менее тяжкую статью и назначить наказание, не связанное с лишением свободы. Потерпевшие выступили против применения отсрочки исполнения наказания, а некоторые просили вернуть проданные автомобили. Апелляционная коллегия приговор Актауского городского суда оставила без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Власти Казахстана не ожидают серьёзных потрясений для экономики на фоне выхода ОАЭ из Организации стран — экспортёров нефти (ОПЕК) и ОПЕК+, а также возможных ценовых войн на нефтяном рынке. Об этом заявил заместитель премьер-министра — министр национальной экономики Серик Жумангарин, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. О рисках для Казахстана журналисты спросили у заместителя премьер-министра — министра национальной экономики Серика Жумангарина. Чиновник отметил, что пока международные эксперты осторожны в своих оценках и не спешат говорить о начале масштабной ценовой войны на нефтяном рынке. "Кто-то говорит, что это конец эпохи ОПЕК. На самом деле оценки международных экспертов и прогнозы пока очень осторожны — приведёт ли это к ценовой войне и возможна ли она вообще", — заявил он. По словам Жумангарина, даже если ОАЭ увеличат добычу до заявленных объёмов (5 миллионов баррелей в сутки — прим.), на рынке по-прежнему сохраняются крупные игроки и альтернативные источники поставок. "Объём добычи Саудовской Аравии намного больше. Гораздо больше, чем добывают сейчас Соединённые Штаты. Открывается Венесуэла, то есть на рынке есть альтернативные источники", — отметил он. Справка: ОПЕК — это объединение стран, добывающих нефть, созданное для координации нефтяной политики и влияния на мировой рынок. В организацию входят такие страны, как Саудовская Аравия, Ирак, ОАЭ (до недавнего времени) и другие крупные экспортёры нефти. ОПЕК+ — это более широкий союз, куда, помимо стран ОПЕК, входят другие нефтедобывающие государства, включая Россию и Казахстан. Главный инструмент этих объединений — регулирование объёмов добычи нефти. Если страны сокращают добычу, нефти на рынке становится меньше, и цены обычно растут. Если добычу увеличивают, предложение растёт, а стоимость нефти может снижаться. Решения ОПЕК и ОПЕК+ внимательно отслеживают мировые рынки, потому что они напрямую влияют на цены бензина, инфляцию, бюджеты нефтедобывающих стран и стоимость энергоресурсов во всём мире. Особенно большое влияние на рынок оказывает позиция Саудовской Аравии как одного из крупнейших экспортёров. В Казахстане подготовили несколько сценариев Жумангарин подчеркнул, что правительство традиционно готовит сразу несколько сценариев развития экономики — от оптимистичного до пессимистичного. "В этом году пессимистичный прогноз был рассчитан исходя из цены 50 долларов за баррель", — сказал заместитель премьера. По его словам, на каждом этапе власти заранее определяют, какие бюджетные расходы могут быть скорректированы в случае ухудшения ситуации на рынке нефти. Кроме того, правительство уже приступило к подготовке бюджетного процесса на 2027–2029 годы. "Мы начали прогноз социально-экономического развития страны и сделали несколько макроэкономических сценариев — с разными прогнозами по цене на нефть и другим параметрам", — добавил Серик Жумангарин. В завершение чиновник призвал не ожидать серьёзных экономических потрясений: "Можете не переживать. Мы не думаем, что Казахстан в ближайшее время ждут большие потрясения". Ранее ОАЭ объявили о выходе из ОПЕК и альянса мировых нефтепроизводителей ОПЕК+ с 1 мая. Они объяснили этот шаг несогласием с квотами на добычу. Эмираты намерены увеличивать добычу с учётом спроса и рыночной конъюнктуры. После того как ОАЭ озвучили решение о выходе из ОПЕК и ОПЕК+, цены на нефть начали снижаться. Например, стоимость июньских фьючерсов на нефть марки Brent поднималась до 112 долларов за баррель, однако после публикации заявления опустилась примерно до 110 долларов. Фьючерсы на нефть WTI также показали снижение – с 101,79 до 98,89 доллара за баррель. Читайте также: ОПЕК+ рискует потерять влияние - эксперты о выходе ОАЭ из альянса

Бывший руководитель администрации президента Айбек Дадебай избран председателем новой партии «Әділет». Такое решение приняли в четверг на учредительном съезде политической организации, передает vlast.kz. Ранее, после его отставки на этой неделе, пресс-секретарь президента Айбек Смадияров сообщал, что Дадебай по поручению главы государства займётся «общественно-политической работой», однако подробности тогда не раскрывались. В политический совет партии вошли 40 человек. Среди них — детский омбудсмен Динара Закиева, глава Телерадиокомплекса президента Раушан Кажибаева, руководитель Казахтелекома Багдат Мусин, бизнесмен Андрей Лаврентьев и другие. Выступая на съезде, Дадебай заявил, что в основе работы партии будут принципы законности и порядка. «Мы не обещаем лёгких решений и чудес. Но обещаем последовательную и системную работу. Именно работу», — сказал он.

Синоптики Казгидромета рассказали, какой будет погода в Астане и Алматы в ближайшие три дня — 9, 10 и 11 мая, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. Прогноз погоды в Астане 9 мая переменная облачность, временами дождь, гроза, град. Ночью и утром туман. Ветер юго-западный 9-14, днём порывы 15-20 метров в секунду. Температура воздуха ночью +11...+13 градусов, днём +21...+23 градуса. 10 мая переменная облачность, временами дождь, гроза, град. Ветер юго-западный с переходом в северо-западный 9-14, порывы 15-20 метров в секунду. Температура воздуха ночью +8...+10 градусов, днём +10...+12 градусов. 11 мая переменная облачность, без осадков. Ночью и утром туман. Ветер северо-западный 9-14 метров в секунду. Температура воздуха ночью 0...+2 градуса, днём +8...+10 градусов. Прогноз погоды в Алматы 9 мая переменная облачность, без осадков. Ветер юго-западный 3-8, временами порывы 13 метров в секунду. Температура воздуха ночью +18...+20 градусов, днём +31...+33 градуса. 10 мая переменная облачность, утром и днём дождь, гроза, вечером сильный дождь. Ветер юго-западный 3-8, временами порывы 15-18 метров в секунду. Температура воздуха ночью +16...+18 градусов, днём +20...+22 градуса. 11 мая облачно, дождь, временами сильный дождь, гроза. Ветер западный, северо-западный 3-8, временами порывы 15-18 метров в секунду. Температура воздуха ночью +10...+12 градусов, днём +18...+20 градусов. Казахстан накроют заморозки Ранее синоптики рассказали, что в ближайшие три дня на большей части Казахстана с прохождением атмосферных фронтальных разделов сохраняется неустойчивый характер погоды - прогнозируются дожди с грозами. Ожидается понижение температуры воздуха, 11 мая в северной половине страны ночью ожидаются заморозки до 1-6 градусов. Подробный прогноз читайте здесь.

Казахстанский комик Нурлан Сабуров, которому на 50 лет запретили въезд в Россию, высказался против комиков в политике, передает NUR.KZ со ссылкой на РИА Новости. По данным издания, свое мнение по поводу нахождения комиков в политике на руководящих должностях Нурлан Сабуров озвучил на концерте в Дубае. "Мне предлагали стать мэром Степногорска, но, я считаю, ставить комика политическим руководителем - плохая идея. Я бы всех своих друзей назначил", - сказал комик. Отмечается, что в течение концерта он несколько раз просил зрителей не снимать его пассажи, объясняя это тем, что они могут быть вырваны из контекста.

52-летняя индийская кинозвезда Малаика Арора, которая считается одной из самых стильных актрис в Болливуде, примерила экстравагантный аутфит, передает NUR.KZ. Длинные волосы Малаики развеваются и придают образу загадочности, нюдовый макияж подчеркивает ее природную красоту.. "Ты выглядишь очень красиво на этих фото", "Деним - это настроение", "Моя любимая актриса", "Прекрасный образ", "Величественная королева фитнеса и красоты Индии", - пишут ее преданные фанаты под публикацией.

Опубликован текст указа президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева, согласно которому будут усилен ряд полномочий сотрудников КНБ в сфере кибербезопасности, передает NUR.KZ. На сайте Эталонного контрольного банка нормативных правовых актов опубликован указ президента страны, которым вносятся изменения в закон "Об утверждении Положения о Комитете национальной безопасности Республики Казахстан". Так, за КНБ официально закреплены следующие функции и полномочия: Обеспечение кибербезопасности сетей правительственной связи, республиканских сетей защищенной связи и сетей защищенной связи органов национальной безопасности Осуществление государственного контроля в сфере цифровизации в части кибербезопасности критически важных объектов цифровой инфраструктуры. Отмечается, что теперь сотрудники КНБ могут "получать безвозмездно и с соблюдением установленных законодательными актами требований к разглашению сведений, составляющих коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, от государственных органов и организаций информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на органы национальной безопасности, включая цифровые ресурсы, которые предоставляются из цифровых систем государственных органов и организаций, в порядке, установленном совместными нормативными правовыми актами с указанными государственными органами, а с организациями - соглашениями". Также в КНБ могут осуществлять межведомственную координацию по вопросам функционирования единого шлюза доступа к сети Интернет и единого шлюза электронной почты "цифрового правительства". С полным списком функционала КНБ можно ознакомиться на сайте Эталонного банка.

"Мы уйдём на пенсию, и вы с этим поколением ещё наплачетесь", — говорят о них взрослые сотрудники. Зумеров нередко считают ленивыми, слишком чувствительными и не способными "нормально работать". Работодатели жалуются, что молодые сотрудники не хотят перерабатывать, говорят о личных границах и легко увольняются при первом же конфликте. Сами зумеры считают, что работодатели, критикуя их, прикрывают собственную токсичность, попытки эксплуатировать сотрудников, недоплачивать им и заставлять работать сверхурочно. Действительно ли поколение Z "не хочет работать"? Или рынок труда впервые столкнулся с людьми, которые просто не готовы жить по правилам старой трудовой культуры? Корреспондент Tengrinews.kz поговорил с работодателями, HR-специалистом, психологом и культурологом и с самими молодыми людьми, чтобы разобраться, что происходит между зумерами и рынком труда — конфликт поколений или начало больших перемен, почему одни считают молодых плохими работниками, а другие, наоборот, уверены, что их подход поможет добиться лучших условий для сотрудников любых возрастов. Справка: теория поколений — это популярная, но спорная концепция, согласно которой людей делят на возрастные группы с общими ценностями и поведенческими чертами, сформированными историческим контекстом их взросления. К поколению Z, или зумерам, обычно относят родившихся примерно с 1997 по 2012 год. К миллениалам — родившихся примерно с 1981 по 1996 год. Перед ними идёт поколение X (примерно 1965–1980 годы), а ещё раньше — послевоенное поколение бэби-бумеров (ориентировочно 1946–1964). Но границы групп различаются в зависимости от источника, а сама теория часто подвергается критике: исследователи отмечают, что она чрезмерно обобщает людей, игнорирует различия внутри самих поколений и нередко приписывает возрастным группам качества, которые могут объясняться не "поколенческим опытом", а уровнем дохода, страной, средой и этапом жизни. Несмотря на спорность, теория прочно вошла в наше информационное пространство — в соцсетях и СМИ ежедневно появляется контент, сравнивающий молодёжь и их родителей. Этими же категориями при оценке изменений на рынке труда оперируют как работодатели, так и HR-специалисты. 1. Чем недовольны работодатели "Ушёл на обед и не вернулся". Безответственность В чём же обвиняют работников поколения зумеров? Первое и главное — в легкомысленности и безответственности. Выяснилось, что некоторая часть молодых соискателей отсеивается в первый же рабочий день. А точнее — даже в полдень. "Ушёл на обед и не вернулся" — эту формулу повторили несколько владельцев разных компаний, когда мы беседовали с ними о сотрудниках-зумерах. К счастью, ничего трагичного за ней нет, речь не о чрезвычайном происшествии. Просто молодой сотрудник в первый рабочий день уходил на обеденный перерыв и исчезал навсегда, молча решив, что работа ему не подходит. Без скандалов, объяснений и, чаще всего, даже без сообщения работодателю. Для старшего поколения такой поступок выглядит откровенно хамским и шокирующим, а для молодых — способом быстро выйти из ситуации, которая им некомфортна. "Мы не дождались Анель с обеда, прошло два часа, стали переживать и звонить, она сначала не отвечала на звонки. А потом написала мне в "Вотсапе": "Я не приду, мне у вас не понравилось работать", — рассказывает Н., хозяйка алматинской кофейни, о несостоявшейся новой сотруднице. Также работодатели упоминали следующие ответы "обеденных невозвращенцев": "не приду, я передумал", "не приду, потому что вы токсичные", "не приду, просто не хочу".  А в некоторых случаях обратной связи получить вообще не удалось, исчезнувшие новые работники на звонки и сообщения просто не отвечали. "Они не приходят даже на назначенные собеседования. Без предупреждения. Ответственности у большинства просто ноль", — высказался о молодых соискателях один из опрошенных HR-специалистов. "Это за неделю?" Нереалистичные ожидания по зарплате Следующая претензия работодателей — нереалистичные ожидания по зарплате у кандидатов без опыта. "Мы набирали продавцов. Берём молодёжь даже без опыта, сами обучаем. Заработная плата — 250 000 тенге, плюс к этому проценты от продаж. "Это за неделю?" — спросила девочка-студентка", — смеясь рассказывает Н., хозяйка магазина косметики. Получив ответ, что это заработная плата за месяц, "девушка без опыта", по словам Н., "просто встала и ушла". "Зумеры оценивают, сколько нужно для жизни, и предъявляют свои требования к оплате. А у работодателя не всегда есть возможность их удовлетворить", — комментирует этот эпизод наш эксперт, культуролог Самир Серкебаев. И он не осуждает никого, говорит: "Здесь, как ни странно, правы обе стороны. Зумеры правы, потому что их зарплатные ожидания — это реальная стоимость нормальной жизни (еда, ипотека, досуг, психолог). Работодатели правы, потому что рынок труда объективно не тянет такие зарплаты при высоком спросе на места. То есть зумер требует 400 тысяч, потому что иначе "смысл?", а работодатель может дать 250; и к тому же на это место ещё 20 таких же соискателей". Фото: © Tengrinews.kz / Турар Казангапов "У меня йога". Отсутствие корпоративного духа Следующий больной вопрос работодателей — категоричный отказ от сверхурочной работы. — Я в твои годы ночевал в офисе! — возмущается руководитель-миллениал. — Это ваши проблемы, у меня в 18:30 йога, — спокойно отвечает зумер. Нам рассказали, что часто даже в случае каких-то производственных неожиданностей и срочных заказов зумеры не идут на уступки и не остаются на производстве в нерабочие часы. А бывает, требуют сократить и рабочее время "по причине выгорания". На эти темы пользователи соцсетей публикуют сейчас множество историй, вызывающих споры. "Больше всего меня озадачила ситуация, когда на производственном предприятии, где линия работает непрерывно и смены по 12 часов, один такой зумер на полном серьёзе просил у начальника сделать ему смены по 9 часов, так как за 12 он "выгорает", — рассказывает пользовательница социальной сети Threads. Впрочем, многие комментаторы старших поколений — миллениалы и иксы — горячо поддержали зумеров в пункте, связанном с переработками: — Я, как миллениал, не вижу смысла в этих ночёвках в офисе. Они действительно были. И потому, что прошлое поколение в целом имеет высокий процент плохих менеджеров, которые стали менеджерами за выслугу лет, а не за способности к руководству. — Я миллениал и поддерживаю зумеров в этом плане. Потому что в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем почему-то так и не стала. А тогда зачем это всё? — комментируют люди постарше. И отмечают, что в их молодые годы призывать к "корпоративному духу" особенно любили руководители, которые эксплуатировали сотрудников сверхурочно очень часто и совершенно бесплатно. Работодатели же, как правило, высказываются более категорично: "Видела пару мегаэффективных зумеров, которые работают четыре часа и действительно всё успевают. Но подавляющее большинство зумеров нынче — это антиэффективность. Они работают плохо, и дисциплина страдает. Может, потому что пока многие живут с родителями или за счёт родителей и могут себе это позволить", — делится руководитель большой компании. 2. Что говорят сами зумеры Но давайте выслушаем и вторую сторону. Мы задавали вопрос зумерам: "Случалось ли вам увольняться с работы в первый день?" И выясняли, по каким причинам это происходило. Вот как рассказывает о своём опыте Евгения, проработавшая на новом месте буквально половину дня, как и упоминали работодатели выше: "У меня есть такой опыт, я проработала полдня, и мне стало плохо. Пришлось уйти на больничный, и обратно на работу я не вышла, потому что меня не устроил коллектив. Слишком много яда было в коллективе женском, все такие двуличные, мне было противно с ними находиться. До этого я ещё проходила там стажировку два дня. Я слышала, как они друг о друге отзывались, когда одна выходила. Противно с такими, лучше уж пусть в глаза яд говорят". Девушка без раздумий отказалась от рабочего места ради сохранения психологического комфорта. Другая наша молодая собеседница столкнулась с установкой старшего поколения — "работа — это процесс, а не результат": "Я два месяца проработала у бумерши, всегда старалась делать максимум. Часто заканчивала задачи раньше, но в ответ слышала: "Заданий нет, но ты сиди, ещё не шесть часов". Потом она придумала, как с моей повышенной трудоспособностью справляться: набросает мне документов под конец дня, и я сижу с ней до восьми вечера", — рассказывает девушка. И добавляет, что её не устроил такой подход: если ты сделал всё быстро и качественно, это не значит, что ты можешь идти домой. Это значит, что ты должен сидеть и имитировать бурную деятельность. Она называет это абсурдом, в котором просто не хочет участвовать. Следующая история со стажировками без оформления и попытками сэкономить на налогах за счёт вчерашнего студента — реальность, которую зумеры также больше не готовы принимать как "школу жизни". "Меня упрекали, что я получаю 400 долларов за неофициальную стажировку. Работодатель не хотела платить за меня налоги и требовала вычитать их из моей и так небольшой зарплаты. Я почти согласилась, но вовремя поняла: это не работа, а эксплуатация под соусом "шанса для молодых". Как видно, молодые специалисты описывают свой негативный опыт и причины увольнения просто и ясно: это борьба за ментальное здоровье и элементарное уважение. Для 20–25-летних казахстанцев токсичность в коллективе или бессмысленное сидение в офисе "от звонка до звонка" — это веский повод уйти в никуда. Ранее редакция разбирала сложности возрастных соискателей в материале "На пенсию рано, а на работу не берут. О "списанных" с рынка труда казахстанцах 40+" "Они ведут себя не как просители, а как покупатели на рынке услуг" Руководитель HR-консалтинга Дарья Тимошина считает, что главный карьерный конфликт между поколениями в Казахстане строится на том, что у молодёжи впервые появился реальный выбор. Если 30-летние и 50-летние часто держались за место из страха увольнения, то зумеры чувствуют себя хозяевами рынка. Рынок труда в больших городах принадлежит соискателю, а не работодателю, отмечает она. "У молодёжи есть выбор, к кому пойти работать. По крайней мере, в больших городах. А когда рынок находится в твоих руках, то ты уже не смотришь в рот своему работодателю со страхом, что тебя уволят. Мы, люди за 40, выросли с установкой"работа — это дефицит, держись".Помните эти истории про трудоустройство только по знакомству? Про "денег не надо, дайте просто опыт"? Зумеры этой травмы не имеют. Добавить автора цитаты Добавить изображение Дарья Тимошина руководитель HR-консалтинга По словам эксперта, молодые знают: если уйду отсюда — найду другое место. И поэтому ведут себя не как просители, а как покупатели на рынке услуг. Дарья Тимошина рассказывает, что одной из главных проблем для офисного рынка труда в мегаполисах стал взрывной рост сервисов доставки. Молодые люди быстро научились считать деньги, не обращая внимания на карьерные амбиции: "Студент университета может работать курьером и, не особо напрягаясь, получать свои 300–500 тысяч тенге. При этом он посмеивается над ровесниками, которые сидят в офисе с 9:00 до 18:00 за оклад в 200 тысяч, где от них ещё и требуют задерживаться. Этот контраст ломает классическую систему найма". В ответ на упоминание о "заоблачных запросах" HR-эксперт отмечает, что зумеры готовы идти и на небольшой оклад, но при условии новых знаний и обязательного роста. Плюс для них критически важен "мэтч", контакт с руководителем. "Над молодым специалистом должен стоять терпеливый наставник. Если происходит контакт, зумер будет жадно впитывать знания и перенимать жизненную философию лидера. Они закрепляются за человеком, а не за брендом компании. Это "хитрая" задача для бизнеса: подобрать такого наставника и удержать его, потому что такие пары обычно уходят из компании только вместе". Психологический комфорт и "редфлаги" К сказанному руководитель HR-консалтинга добавляет, что зумеры — первое поколение в Казахстане, которое массово разбирается в психологии. Для них слова "абьюз", "газлайтинг" и "редфлаг" не модные термины, а реальные фильтры при выборе работы. Они понимают, что у них есть границы. И они не хотят, чтобы эти границы нарушались. "Многих раздражает, что ребята 20+ незашоренные, они открыто проявляют эмоции и чётко выстраивают свои границы. Они не хотят, чтобы их психологический комфорт нарушался. Да, в глазах опытных коллег 22-летний парень, который уже чувствует себя "крутым спецом", может выглядеть карикатурно. Но если не хаять их, а грамотно взращивать, к 30 годам мы получим мощнейших специалистов. Они не хуже нашего поколения — они просто другие: более тонкие, думающие и отзывчивые", — считает HR-специалист. Она соглашается, что для людей других поколений, которые привыкли терпеть ("работа же, надо"), это может выглядеть как капризность. "Да, бывают перевесы в обе стороны. Но большая часть сотрудников-зумеров — адекватные, хорошие. Давайте честно: взрослые поколения тоже хотели бы уметь говорить "нет" и уходить в 18:00 без чувства вины. Просто у нас не было разрешения. А у них — есть". И в заключение Дарья Тимошина напоминает: говорить, что поколение, которое пришло за нами, плохое и развалит мир, — это стандарт. Классика восприятия любого последующего поколения. "Про нас с вами тоже говорили, что мы ленивые и никакие. С возрастом мы становимся консервативными. Всё новое воспринимается как угроза. Поэтому так относятся и к зумерам", — уверена она. Фото: © Tengrinews.kz / Болат Айтмолда "Это поколение хочет быть счастливым" Культуролог Самир Серкебаев считает: проблема вовсе не в том, что зумеры "разучились или не хотят работать". Просто это поколение выросло в совершенно другой реальности — более безопасной, открытой и потребительски изобильной, чем у их родителей. И если для миллениалов была характерна "стратегия выживания", то у зумеров — совсем другой взгляд на жизнь. "Для предыдущего поколения труд — это способ существования и доказательство необходимости своего существования. Для зумеров труд — это более свободная деятельность". Добавить автора цитаты Добавить изображение Самир Серкебаев культуролог Серкебаев отмечает, что многие нынешние молодые сотрудники выросли в период экономического роста Казахстана, когда их родители уже могли позволить себе больше свободы, потребления и безопасности. "Мир для них являлся открытым пространством, пространством возможностей. А цель жизнедеятельности заключается в большей степени в жизни для себя, для своих потребностей — творческих, бытовых, материальных, нежели в служении некой великой общей цели". Отсюда, по мнению культуролога, и совершенно другое отношение к работе. Если старшие поколения были готовы терпеть токсичность руководства и коллектива, переработки и давление ради стабильности, то зумеры чаще оценивают всё через призму собственного комфорта и внутреннего состояния. "У зумеров нет ощущения работы как единственного источника своего существования. Вопрос для них не в том, как выжить, а в том, насколько приятно им существовать в этом мире". Именно поэтому работодатели и молодые сотрудники сегодня смотрят на рынок труда буквально из разных реальностей. "Для многих работодателей сохраняется старая парадигма: человек приходит устраиваться на работу, потому что у него нет другого выбора существования. А у зумеров картина мира противоположная — это они выбирают работодателя". При этом Самир Серкебаев считает, что привычка зумеров искать более комфортные и менее изматывающие варианты трудоустройства — далеко не недостаток. "Лень — двигатель прогресса. Стремление сделать процесс менее трудоёмким и менее времязатратным не всегда отрицательно. Иногда это приводит к вполне прогрессивным решениям", — отмечает он. По мнению эксперта, именно это поколение сегодня пытается переосмыслить сами трудовые отношения — и выйти из модели, где человек должен жить исключительно ради работы. И это даёт им дополнительные внутренние ресурсы. "Зумеры могут быть менее надёжными с точки зрения работодателя. Но при этом они способны видеть возможности там, где миллениал предпочитает пробивать лбом стену". Плюс ко всему молодые люди, по мнению эксперта, своей "неправильностью" (именно так — в кавычках) мотивируют рынок искать новые форматы. "Без них эйчары до сих пор требовали бы "стрессоустойчивость и работу за еду, — считает он. — В конечном счёте главное, что человек способен обрести счастье, а не оставаться трудоголиком, замкнутым на воспроизводстве процесса". "Под видом заботы о себе иногда скрывается нежелание брать ответственность" Психолог Юлия Белянина считает: корень конфликта не в лени, а в том, что зумеры — это первое поколение, для которого ментальное здоровье стало важнее карьерной лестницы. Но у этой медали есть и обратная сторона: зумеры выросли в мире, где эмоциональное выгорание и личные границы не пустые слова. Они смотрят на своих родителей, которые десятилетиями жили в режиме "терпи, потом станет легче", и категорически не хотят повторять этот сценарий. "Для них работа и карьера не являются смыслом жизни. Они не готовы платить слишком высокую цену — своим здоровьем и постоянным стрессом. Они не будут терпеть абьюзивного начальника только потому, что он начальник, или оставаться в токсичном офисе "ради опыта". Для них это не про лень, а про уважение к себе", — отмечает психолог. Однако, по мнению Юлии Беляниной, здесь важно не уйти в другую крайность. Иногда молодые люди путают защиту границ с банальным нежеланием выдерживать рабочий дискомфорт. Взрослая жизнь — это всегда баланс, а не принцип "мне все должны". "В профессиональной среде тема личных границ у зумеров местами уходит в явный перегиб. Под видом заботы о себе иногда скрывается нежелание брать ответственность и принимать тот факт, что работа — это не всегда только про вдохновение. Она строится и на дисциплине, и на сроках, и на умении выдерживать критику", — отмечает эксперт. В процессе нашей беседы Юлия Белянина также приводит два кейса от своих клиентов. Кейс № 1. Дизайнер и "травмирующие" правки Это классическая история несовпадения ожиданий: фрилансеру заказывают дизайн, но любой комментарий воспринимается им как обесценивание личности, а вопрос о сроках вызывает "сильный стресс". Итог: для заказчика это выглядит как безответственность (проект должен был быть готов в марте, а на дворе май). Для исполнителя — как давление и неуважение к его творчеству. Кейс № 2. Продажи и "эмоционально тяжёлые ситуации" Руководитель отдела продаж пытается выяснить, почему сотрудник просто кидает прайс клиентам без реальной работы с ними. Когда разговор переходит на повышенные тона, сотрудник обрывает его фразой: "Не разговаривайте со мной так, продолжим, когда все успокоятся". Итог: руководитель видит инфантильность и уход от ответственности за результат. Сотрудник уверен, что он "защитил свои границы". Юлия Белянина резюмирует: любое рабочее замечание сегодня нередко воспринимается молодёжью как личное нападение, а любое требование результата — как токсичность. "Взрослая жизнь — это умение оставаться в контакте с людьми и договариваться. Профессиональная среда всё-таки требует дисциплины и обязательств. Нужно уметь выдерживать неидеальные условия, а не прятаться от любого напряжения за ширмой ментального здоровья", — напоминает она. "С ними не работает уважение просто по возрасту". Как работать с сотрудниками-зумерами И в заключение мы даём слово руководителю производства Гумару Каримову, сегодня около половины его сотрудников — зумеры. И, по его словам, работать с этим поколением действительно приходится иначе. "Для них не важны такие штуки, как патриотизм к компании. Им важны условия здесь и сейчас", — говорит он. Каримов считает, что поколение Z выросло с большим чувством свободы и ощущением, что успех — это что-то более близкое и достижимое, чем казалось предыдущим поколениям. Поэтому и отношение к начальству у них другое. Уважать человека просто за то, что он старше или занимает высокую должность, — с ними это уже не работает. По его словам, молодые сотрудники постоянно проверяют компетентность руководителя и быстро чувствуют фальшь. "Для работы с ними нужно потратить много усилий и терпения. Не чтобы войти в доверие, а чтобы доказать, что уровень твоих компетенций действительно выше их". При этом, говорит Каримов, современному руководителю уже недостаточно быть просто начальником: "Самое главное — стать для них неким тренером, который постепенно, месяц за месяцем помогает им развиваться". А вот базовые вещи, которые старшие поколения часто воспринимают как "приятный бонус", для зумеров уже считаются обязательной нормой: "Про чёткое рабочее время или своевременную оплату труда можно вообще не говорить — это должно быть 100 процентов". Несмотря на все сложности, Каримов уверен: проблема не только в молодых сотрудниках, но и в самих работодателях, которые часто не готовы меняться. "Это не они плохие и с ними невозможно работать. Это нам, старшему поколению, тоже нужно держать руку на пульсе, меняться и становиться лучше", — утверждает он. По его мнению, если выстроить отношения правильно, зумеры могут стать очень сильными сотрудниками и партнёрами. При этом спикер признаёт: далеко не все молодые сотрудники действительно хотят расти и развиваться. Но и здесь, считает Каримов, жизнь постепенно сама расставляет всё по местам. "С остальными делать ничего не нужно. Жизнь сама даст им необходимый импульс для изменений". Ещё одна особенность поколения Z, которую он замечает как руководитель: молодые сотрудники быстро перенимают не только хорошие, но и плохие привычки внутри коллектива: "Если вы сами позволяете себе что-то, какие-то послабления по работе, будьте готовы, что и они попробуют делать так же". Поэтому, заключает Каримов, в коллективе с зумерами правила и договорённости внутри команды должны быть максимально понятными и честными — и одинаковыми для всех. Читайте также: В Казахстане легализовали криптовалюту. Что можно, а что всё ещё нельзя? Сдались или выиграли? Как живут казахстанцы, переехавшие из Алматы и Астаны

В Шымкенте продолжается судебный процесс над женщиной, которую обвиняют в систематическом насилии над собственными детьми. Видео с жестоким обращением в январе этого года разлетелось по социальным сетям и шокировало казахстанцев, передаёт Tengrinews.kz со ссылкой на местное издание Otyrar. Дети рассказали о насилии Во время заседания суд изучил видеозаписи и допросил несовершеннолетних. По словам детей, мать избивала их, прижигала раскалёнными предметами и подвергала опасным наказаниям. Подсудимая вину не отрицала. В суде зачитали её показания, данные во время следствия. — Подтверждаете ли вы показания, данные в ходе следствия? Здесь вы написали, что, разозлившись, разогрели вилку на газу и обожгли ею рот Махмуда. Подтверждаете? — Да, подтверждаю. — Вы также указали, что, увидев, как Махмуд курит, вы включили утюг, нагрели его и прижигали им его лицо, ягодицы и живот. Подтверждаете? — Подтверждаю. Дети находятся под опекой Бывшая свекровь подсудимой заявила в суде, что прощает женщину. Однако уголовное дело продолжают рассматривать. Подсудимая признала вину и сообщила о раскаянии. Утюг, раскалённая вилка и ледяная вода Напомним, в январе в социальных сетях распространилось видео, на котором запечатлены искалеченные дети в гематомах и ожогах. Как стало известно позже, все эти увечья им нанесла родная мать. Также утверждалось, что женщина остригла волосы своей старшей дочери и прижгла ребёнку рот раскалённой вилкой, возила детей на реку, где окунала в ледяную воду, а после продолжала измывательства дома. Правда о том, как с детьми обращаются дома, вскрылась после того, как двое из них — 9 и 11 лет — перестали посещать школу. К дом семьи наведались педагоги и увидели ужасающее состояние детей, после чего обратились в полицию. Тогда 29-летнюю женщину задержали. Позже суд ограничил женщину в родительских правах.

В Алматы за последние дни выявили двоих водителей, которые выполняли на дорогах опасные маневры и демонстрировали агрессивное вождение, передает NUR.KZ со ссылкой на полицию города. "За минувшие выходные сотрудниками полиции выявлены и привлечены к ответственности двое водителей, допускавших грубые нарушения правил дорожного движения. В отношении каждого из них составлены административные материалы сразу по нескольким статьям. По решению суда один из нарушителей подвергнут административному аресту сроком на 5 суток, второму назначен административный штраф", - отметили в полиции. В полиции подчеркивают, что подобные правонарушения не остаются без внимания. Каждый факт агрессивного вождения получает правовую оценку, а виновные привлекаются к ответственности в полном объеме.

В Казахстане могут повысить оптовые цены на газ для привлечения инвесторов в отрасль. Об этом заявил заместитель премьер-министра — министр национальной экономики Серик Жумангарин, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. По словам вице-премьера, Казахстан сейчас не входит в число ведущих стран по уровню разведки и запасов газа, а низкие цены не позволяют привлекать достаточный объём инвестиций в отрасль. "Цена является стимулом и таким притягательным условием для инвесторов. Поэтому мы вынуждены будем ещё раз поднять оптовые цены на газ, для того чтобы привлечь в эту сферу инвесторов", — заявил чиновник сегодня на брифинге. Он отметил, что в противном случае газ может подорожать по другой причине — из-за необходимости его импорта. "Либо газ будет дорожать по другим причинам, потому что мы будем его импортировать. А страны, которые импортируют нам газ, нас жалеть не будут. Нашу социальную политику они учитывать не станут", — сказал Жумангарин. Заместитель премьер-министра также сообщил, что уже есть решение энергетического совета о повышении цены на оптовый товарный газ с 1 июля на 33 процента. По его словам, влияние этого решения на инфляцию будет минимальным. "Это приведёт к увеличению инфляции где-то на 0,16 процента, то есть в пределах 0,2 процента. Большого влияния это не окажет. Я говорю только про оптовый товарный газ", — уточнил Жумангарин. Он также подчеркнул, что повышение цен необходимо для развития отрасли и сохранения доступных условий для населения. Ранее сообщалось, что в Казахстане ожидается повышение тарифов на электроэнергию. Примерные цифры недавно озвучил вице-министр энергетики Сунгат Есимханов. Читайте также: Газ вместо бензина - насколько ГБО актуально и выгодно в 2026 году

Известный российский киберспортсмен Максим kyousuke Лукин, выступающий за клуб Falcons, чуть не пострадал от фанатов в Астане, передаёт Tengri Sport. Мировые звезды киберспорта прибыли в Астану для участия в турнире PGL Astana 2026. Некоторые из них столкнулись с неприятными эпизодами во время пребывания в городе. В соцсетях набирают популярность видео фанатов, которые поджидают киберспортсменов возле гостиницы, желая лично с ними встретиться. Одним из тех, кто чуть не пострадал от этого, стал Максим kyousuke Лукин, выступающий за Falcons. На видео охрана помогает ему выбраться из толпы фанатов, которые выкрикивают его ник и пытаются прорваться к нему. @wis_b1ra.tami Clips and full streams 👆 #Falcons #kyousuke #csgo #teamfalcons #cs2 #KYOUSUKE #falcons #kyousuke999 ♬ all the sadness i had while i missed you - Sgarz С подобной ситуацией столкнулся выступающий за клуб Team Spirit Андрей tN1R Татаринович. На опубликованных кадрах видно, как фанаты рьяно рвутся к нему и создают давку. @4quard0 twitch:4quard0#4quard0 #pgl #pglastana2026 #twitch ♬ оригинальный звук - Тамерлан✅️ О повышенном внимании фанатов в своих социальных сетях высказался казахстанский тренер клуба PARIVISION Дастан dastan Акбаев. На видео он заявил, что в шоке от количества фанатов, и призвал их разойтись, так как считает, что это перебор. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от PARIVISION (@parivision) Напомним, что ранее в Астану также прибыла команда казахстанского игрока Данила molodoy Голубенко - Furia. Клуб с теплом встретили фанаты в аэропорту. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от FURIA CS2 (@furia.cs2) Также немного позднее molodoy вместе со своим наставником, капитаном команды Габриэлем FalleN Толедо, посетил один из компьютерных клубов Астаны. По словам самого FalleN'а, этот поход напомнил ему о старых временах LAN-турниров. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от Gabriel Toledo de Alcantara Sguario (@fallen) PGL Astana 2026 - крупнейший турнир снова в столице Напомним, что PGL Astana 2026 начнется 9 мая, а этап плей-офф пройдет с 15 по 17 мая на "Барыс Арене". Общий призовой фонд турнира составляет 1,6 миллиона долларов (743,3 миллиона тенге). Из них 800 тысяч долларов (371,6 миллиона тенге) предназначены для игроков и 800 тысяч - для организаций. Победитель получит 256 тысяч долларов (119 миллионов тенге), команда, занявшая второе место, - 120 тысяч долларов (55,7 миллиона тенге). Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от AIDOSFILM PRESENTS (@aidos.film) В турнире примут участие 16 сильнейших команд мира. Прямые приглашения получили 12 коллективов по рейтингу Valve, ещё четыре команды пробились через региональные квалификации. Участники PGL Astana 2026: Team Falcons; Team Spirit; MOUZ; G2 Esports; FURIA; Aurora; PARIVISION; The MongolZ; HEROIC; Monte; Gentle Mates; 9z Team; Fisher College; The Huns Esports; magic; K27. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от PGL (@pglesports) В групповой стадии все 16 команд сыграют по швейцарской системе, где победители встречаются с победителями, а проигравшие - с проигравшими. Каждый матч на этом этапе - до двух побед. Плей-офф же пройдет в формате игры на выбывание. После каждого матча будет отсеиваться одна из команд. А гранд-финал пройдет в формате best-of-5, где выиграет команда, первая набравшая 3 победы. Расписание групповой стадии PGL Astana 2026 на 9 мая 08:00 Aurora - Heroic; G2 - Fisher. 10:00 Mongolz - magic; MOUZ - Gentle Mates. 14:00 Team Spirit - The Huns; Falcons - K27. 17:00 PARIVISION - 9z Team; Furia - Monte. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от PGL (@pglesports)

В Казахстане расследуют 14 уголовных дел о хищении средств обязательного социального медицинского страхования (ОСМС). Общий ущерб государству составил два миллиарда тенге. Об этом сообщили в Агентстве по финансовому мониторингу (АФМ) в ответ на официальный запрос, передаёт корреспондент TengriHealth. Какие нарушения выявили в системе ОСМС О расследовании в сфере ОСМС в начале апреля 2026 года сообщил председатель Агентства по финансовому мониторингу Жанат Элиманов на встрече с президентом Касым-Жомартом Токаевым. Тогда глава АФМ доложил о нарушениях при расходовании бюджета, борьбе с финансовыми пирамидами и отмыванием денег, а также заявил о расследованиях, связанных с обязательным социальным медицинским страхованием. Как уточнили в ответе на наш запрос в АФМ, уголовные дела, о которых идёт речь, зарегистрировали в Едином реестре досудебных расследований по фактам хищения бюджетных средств, выделенных в рамках системы ОСМС. По данным агентства, в ходе расследования выявили несколько схем. Среди них: внесение в информационную систему неподтвержденных случаев оказания платной медицинской помощи; необоснованное завышение объёмов оказанной медицинской помощи за счёт увеличения количества анестезии; приписки пациентов, которые фактически не посещали стоматологические клиники; фиктивное оказание стоматологических услуг населению; хищения средств ОСМС, выделенные для оказания медицинских услуг пациентам уже после их смерти; фиктивное проведения консультативно-диагностических услуг. На какой стадии расследование хищений средств ОСМС Как сообщили в АФМ, на сегодня из 14 уголовных дел о хищении ОСМС завершено расследование трёх в отношении шести человек. Материалы уже направили в суд. По одному из этих трёх дел суд вынес обвинительный приговор, ещё два уголовных дела сейчас рассматривают в судах. Остальные 11 находятся в производстве департаментов экономических расследований Агентства. Расследования проходят в Астане, в Акмолинской, Алматинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Мангистауской, Северо-Казахстанской, Туркестанской областях, в области Жетысу и Абай. Ранее мы писали о том, что прокуратура Павлодара выявила фиктивные медуслуги во время проверки Фонда социального медицинского страхования. Судя по отчётам, врачи принимали умерших пациентов, а гинекологи — мужчин. Подробнее читайте здесь. Читайте также: “Лечили“ несуществующих пациентов - схему на сотни миллионов раскрыли на юге Казахстана Почти 5 миллионов тенге на мониторинг СМИ - зачем ФСМС следит за публикациями ФСМС переводит тысячи клиник на платформу Qalqan - что важно знать пациентам

В Экибастузе полицейские остановили автомобиль, который выделялся в потоке своей креативностью. Водителю грозит лишение прав, передает NUR.KZ со ссылкой на ДП Павлодарской области. По информации пресс-службы ведомства, водитель решил не тратить деньги на дубликаты госномеров и изготовил их самостоятельно из обычного картона и черного маркера. Но тяга к искусству не спасла от закона. Полицейские "дизайн" не оценили. "За использование поддельных государственных регистрационных номерных знаков водитель привлечен к административной ответственности. Автомашина помещена на специальную стоянку. Материалы переданы в суд", - сообщили в УП Экибастуза.

За поведением депутатов будущего Парламента Казахстана - Курултая - будут следить ещё строже. Об этом сообщил мажилисмен Айдос Сарым, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. Сегодня на совместном заседании палат Парламента депутаты одобрили в первом чтении проект конституционного закона о Курултае и статусе его депутатов. Во время обсуждения мажилисмен Асхат Рахимжанов спросил своего коллегу Айдоса Сарыма, как будет работать совет по депутатской этике, который является новшеством в проекте закона. Как отметил Рахимжанов, совет должен будет "вырабатывать предложения по наложению мер взыскания на депутата, если он нарушил правила депутатской этики". "Каким будет порядок совета, кто будет председателем и какой будет состав? Как вы думаете, нужно ли принятие отдельных правил или кодекса по депутатской этике?" - задал вопрос Рахимжанов. Айдос Сарым ответил, что вопросы депутатской этики впервые поднимают на уровень конституционного закона. "Это очень важный институт, который формирует новую политическую и парламентскую культуру. Хочу особо отметить, что этическая комиссия Мажилиса, которая заработала именно в этом созыве, стала действенным институтом. Не скрою, многие наши коллеги уже успели побывать на этической комиссии. В нынешнем виде эта комиссия состоит из председателя и членов каждой депутатской фракции, которые избираются палатой. Полагаю, что в будущем в регламенте можно сохранить этот порядок. Все вопросы надо детально прописать в регламенте нового Курултая", - сказал депутат. Напомним: 8 мая депутаты Парламента на совместном заседании одобрили в первом чтении новый закон, который регулирует работу Курултая - нового однопалатного Парламента. Курултай станет высшим представительным органом, осуществляющим законодательную власть, и войдёт в конституционную систему публичной власти Казахстана. Согласно законопроекту, однопалатный Курултай будет состоять из 145 депутатов, избираемых по пропорциональной системе сроком на пять лет.

Депутат Айдос Сарым в кулуарах кабмина разъяснил нормы о депутатской этике в новом законе "О Курултае и статусе его депутатов", передает корреспондент NUR.KZ. "Вопросы депутатской этики, культуры тоже становятся предметом закона. В дальнейшем, когда Курултай будет избран, первый документ, который ему предстоит принять, это, наверное, полный расписанный регламент. Сейчас в законе даже прописано, что по личным вопросам депутатам запрещается использовать трибуны Курултая", - напомнил он. Журналисты уточнили, значит ли это, что депутатов, нарушивших этику, будут штрафовать. "Нет, у нас штрафов нет, но есть несколько форматов. Есть порицание, есть лишение слова на одно заседание или на три заседания. Вопрос задавать не сможет, депутатский запрос сделать не сможет. Ну просто не дадут ему, не включат ему микрофон. То есть это тоже существенный, я думаю, институт, который должен формировать новую парламентскую и политическую культуру", - сказал Айдос Сарым. Вопросы же лишения депутатского мандата, по его словам, будут рассматриваться отдельно. "Мандата могут лишить в двух вариантах. Поскольку это будут партийные выборы, то сама партия может инициировать, если депутат не слушает партийных рекомендаций, дискредитирует партию и так далее. Либо это, скажем, решение, когда подключаются госинституты. Человек совершил преступление, его взяли на месте преступления. Там есть порядок, когда генпрокурор приходит вместе с Центральной избирательной комиссией и так далее, это достаточно хорошо расписано в законе", - резюмировал мажилисмен.

Самый титулованный теннисист в мире - серб Новак Джокович - заявил, что поддержит бойкот теннисистов, связанный с призовыми за турниры Большого шлема, передаёт Tengri Sport. Ранее вокруг турнира "Ролан Гаррос" вспыхнул серьезный скандал. Организаторы объявили, что в 2026 году призовой фонд турнира вырастет, однако многие теннисисты считают повышение недостаточным. Группа игроков, включая Арину Соболенко, подписала открытое письмо с критикой организаторов. Сама Соболенко заявила, что готова бойкотировать турнир, если выплаты теннисисткам существенно не увеличат. Знаменитый сербский теннисист Новак Джокович поделился, что поддержит игроков, бойкотирующих соревнования для увеличения призовых. По словам теннисиста, влиятельные игроки могут и должны брать на себя ответственность и решать такие вопросы ради всеобщего благополучия. "Игроки знают, что всегда могут рассчитывать на мою поддержку, и это все. Появляются новые поколения, и я рад, что лидеры нашего спорта, такие как Соболенко, готовы взять на себя ответственность и по‑настоящему понять, как устроена теннисная политика, уловить нюансы и осознать, что действительно нужно делать - не только ради собственной выгоды и благополучия, но и ради всех.Мы все - часть одного вида спорта. Мы все пытаемся поднять теннис на новый уровень, будь то игроки, турниры или руководящие органы. К сожалению, часто возникают конфликты интересов, которые некоторые люди не хотят решать. Именно здесь, на мой взгляд, игроки действительно обладают силой", - заявил Джокович. Джокович также отметил, что и раньше предавал огласке данный вопрос, однако его слова часто трактовали иначе. По словам самого теннисиста, его посыл был в том, чтобы поддержать теннисистов с низким рейтингом, которые покидают спорт из-за нехватки финансирования. "Еще нужно сказать, что в прошлом мои слова часто искажали, особенно когда говорили, будто я требую больше денег для себя, даже когда выигрывал турниры Большого шлема. Но мы говорим об игроках с низким рейтингом, о фундаменте профессионального тенниса, о тех, кто борется и покидает спорт из‑за нехватки финансирования. Я считаю, что мы единственный глобальный вид спорта в такой ситуации, когда нет никаких экономических гарантий для игроков с низким рейтингом", - дополнил он. Novak Djokovic says he would support a player boycott of Grand Slams over prize money dispute.Djokovic: "Players will always have my support. Tennis is the only global sport in the world where there are no financial guarantees for lower ranked players. That needs to change." pic.twitter.com/zIY3fKPzU5 — Danny (@DjokovicFan_) May 8, 2026 Напомним, что данную инициативу также поддержала казахстанская теннисистка — вторая ракетка мира Елена Рыбакина. На пресс-конференции Открытого чемпионата Италии по теннису казахстанку спросили, поддержит ли она инициативу с бойкотом. Теннисистка ответила, что если большинство спортсменов примут участие, то она тоже присоединится. "Это сложный вопрос. В прошлом было много ситуаций, когда игроки могли объединиться и объявить бойкот, но этого так и не случилось. Честно, не знаю. Если большинство скажет, что мы бойкотируем и не играем, конечно, я присоединюсь. Это не проблема", - ответила Рыбакина. Однако она считает, что проблема не только в размере призовых, но и в огромных налогах, которые теннисисты выплачивают из этих денег. "Но я считаю, что улучшения нужны не только на "Шлемах" и не только в плане призовых. Многие не знают о наших очень высоких налогах. Даже если ты зарабатываешь больше, огромная часть уходит на них. Это отдельная тема. О бойкоте говорить трудно: как я уже сказала, проблем за эти годы было много, но игроки пока ни разу не объединились по-настоящему, чтобы что-то изменить", - дополнила теннисистка. Full press conférence of Elena Rybakina today at Rome.#Ibi26 📸tournament/ Youtube pic.twitter.com/YoLtMMTZc4 — Sebastien G. (@sebsharfam2) May 5, 2026 Новак Джокович - легенда тенниса Новак Джокович является абсолютным рекордсменом в мужском теннисе. Сербский чемпион завоевал рекордные 24 титула Большого шлема, больше любого другого игрока за всю историю спорта. Он 9 раз выигрывал Australian Open, трижды забирал трофей Roland Garros, 7 раз завоевывал Уимблдонский турнир и поднимал 4 кубка на US Open. За свою величайшую карьеру Новак Джокович заработал более 193 миллионов долларов (более 89,7 миллиарда тенге) призовых. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от Novak Djokovic (@djokernole) “Я присоединюсь“ – Елена Рыбакина о бойкоте Арины Соболенко из-за призовых Ранее корреспондент Tengri Sport взял интервью у восходящих звезд казахстанского тенниса — Амира Омарханова и Зангара Нурланулы — на домашнем турнире в Шымкенте.

В Сети появились кадры с голой девушкой, которая шла по улице в Темиртау. Инцидент прокомментировали в ДП Карагандинской области, передает NUR.KZ. "На перекрестке Республики - Момышулы: на спор, под чем-то или обострение? Что это было?" - задается вопросами автор поста. Как пояснили в ДП Карагандинской области, 8 мая в полицию Темиртау поступило сообщение о женщине, находившейся в общественном месте на проспекте Республики в неподобающем виде. "Сотрудниками патрульной полиции установлена и доставлена в отдел полиции 27-летняя жительница города. По результатам медицинского освидетельствования установлено, что женщина находилась под воздействием наркотических веществ", - рассказали в пресс-службе ведомства. В отношении девушки возбуждено административное производство. Материалы направлены в суд для принятия процессуального решения.

АО "Фонд развития промышленности" (ФРП) достигло очередной, рекордной для себя отметки и нового уровня прогрессирующего развития: общий объем лизингового и кредитного портфеля превысил 3 триллиона тенге, сообщили в пресс-службе фонда. Как отмечают в ФРП, системное наращивание портфеля и поэтапное, планомерное достижение данных показателей обусловлено оперативными и своевременными решениями, поступательной реализацией Стратегии развития фонда, и отражают масштабное расширение финансирования реального сектора экономики, а также высокую востребованность инструментов ФРП. "Портфель фонда ориентирован на поддержку малого и среднего бизнеса, что демонстрирует стратегическую направленность на развитие предпринимательства и формирование устойчивой экономической базы. Достижение данного уровня портфеля подчеркивает последовательную реализацию программ индустриального развития и поставленных правительством страны задач, увеличение финансирования проектов в обрабатывающей промышленности. Основным механизмом поддержки индустриальной и инфраструктурной отраслей Фондом развития промышленности является лизинговое финансирование инвестиционных проектов, имеющих, прежде всего, долгосрочный, мультипликативный эффект для устойчивого экономического роста республики. Портфель фонда характеризуется высокой диверсификацией и направлен на поддержку приоритетных отраслей экономики, включая обновление транспортной, коммунальной и производственной инфраструктуры", - подчеркнула заместитель председателя правления АО "Фонд развития промышленности" Жанар Ибрашева. На сегодняшний день Фонд развития промышленности поддержал порядка 170 крупнейших инвестиционных проектов в индустриальном секторе республики. В результате их реализации были созданы новые машиностроительные предприятия, производители швейной продукции, бытовой техники, продуктов питания, стройматериалов, иных товаров, способствующих расширению линейки отечественной продукции, повышению уровня локализации и импортозамещению. В ФРП также отмечают, что наряду с поддержкой проектов обрабатывающей промышленности фонд принимает активное участие в развитии транспортно-логистического потенциала страны. При финансовой поддержке ФРП за всё время его деятельности было обновлено свыше 37 000 единиц отечественной техники по всей стране – пассажирских автобусов, вагонов, автомобилей для экстренных служб, электропоездов, самолетов и вертолетов, осуществляющих спасательные функции, иного транспорта различного назначения. В Фонде развития промышленности также уверены, что достигнутый объём портфеля подтверждает положительную динамику развития ФРП, его ключевую роль в обеспечении финансирования и существенный вклад в устойчивый рост экономики Республики Казахстан. АО "Фонд развития промышленности" является дочерней организацией АО "Банк развития Казахстана", входящего в структуру Национального инвестиционного холдинга "Байтерек". Фото: пресс-служба АО "Фонд развития промышленности"